Nieuwe rve’s

Stadswerken, Afval en Grondstoffen en Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte. Dat zijn de drie rve’s die straks het nieuwe cluster Stadsbeheer gaan vormen. Waarop richten deze rve’s zich en wie gaan er werken? En hoe snel gaan de veranderingen? Bekijk de filmpjes en je komt erachter!

Het college van B en W heeft op 13 februari het voornemen uitgesproken om een nieuw cluster op te richten: Stadsbeheer. Het cluster Stadsbeheer bundelt een groot deel van de uitvoerende werkzaamheden in de openbare ruimte, gericht op het dagelijks beheer en onderhoud van de stad.

Amsterdam is ongekend populair, heel veel mensen willen hier graag wonen, werken en verblijven. Dat is natuurlijk geweldig, maar die druk op de stad heeft ook impact op de leefbaarheid. Hoe houden we de stad nu en in de toekomst schoon, mooi, heel en veilig? Ongeveer tweeduizend collega’s zetten zich hier dagelijks voor in. Denk bijvoorbeeld aan de collega’s die het afval inzamelen, de straten reinigen, plantsoenen onderhouden, toezicht houden op de openbare ruimte en indien nodig handhavend optreden.

Leefbaar houden van de stad

Om Amsterdam ook in de toekomst duurzaam leefbaar te houden moeten we een aantal dingen slimmer doen, zoals onze mensen effectiever inzetten, samenwerkingsmogelijkheden benutten en gebruik maken van nieuwe technieken. Allemaal ambities die beter en gemakkelijker gerealiseerd kunnen worden als medewerkers die werkzaam zijn in de openbare ruimte nauwer met elkaar gaan samenwerken. Om dit te bereiken wordt een nieuw cluster gevormd: het cluster Stadsbeheer. Dit cluster bestaat uit de rve’s Stadswerken, Afval en Grondstoffen en Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte.

Focus op medewerkers

Het werken in de openbare ruimte vereist vakmanschap en kennis van zaken. Van de organisatie mogen onze collega’s verwachten dat er geïnvesteerd wordt, in hen en in goed materieel. De komst van het nieuwe cluster maakt het bijvoorbeeld gemakkelijker om goed materiaal beschikbaar te stellen, passende arbeidsvoorwaarden te bieden, te zorgen voor trainingen en opleidingen en aandacht te hebben voor duurzame inzetbaarheid. Ook maakt het samenbrengen van het werk in één cluster het makkelijker voor medewerkers om op andere vakgebieden en in andere gebieden te werken. De variatie in het werk en de carrièreperspectieven van medewerkers nemen hiermee toe, en daarmee ook de mobiliteitskansen.

Planning

Het nieuw op te richten cluster is nu in voorbereiding. Momenteel wordt gezocht naar een kwartiermaker die samen met het management en de medewerkers kan gaan bouwen aan het nieuwe cluster en een organisatieplan maakt. Het organisatieplan wordt, als alles volgens planning verloopt, samen met het voorgenomen besluit en het OR-advies voor het zomerreces voorgelegd aan het college van B en W voor een definitief besluit.