Hoe gaaf is het om in je baan bezig te mogen zijn met werkgeluk?! Ik doe dit dagelijks vanuit Bureau Personeel en Organisatieadvies. Samen met collega’s vanuit verschillende organisaties, functies en activiteiten werk ik aan het vergroten van werkgeluk op de werkvloer binnen de gemeente Amsterdam. Met het team Gelukkig Werken organiseer ik bijvoorbeeld Happy Labs, Happy lunches en werkgeluktrainingen. Ook geven we advies en begeleiding om een gezonde en gelukkige werkomgeving te creëren voor medewerkers. Zodat mensen met plezier naar hun werk gaan en (in)direct bijdragen aan het geluk van de Amsterdammer. Want we kunnen er niet meer omheen: onderzoek toont aan dat gelukkige medewerkers beter presteren!

Als Chief Happiness Officer wil ik bewustzijn creëren over het effect van aandacht voor werkgeluk binnen onze organisatie, zoals een hogere productiviteit en minder verzuim. Daarbij maak ik gebruik van mijn kennis als werkgelukdeskundige en adviseur organisatieontwikkeling. Afgelopen jaar heb ik veel gesprekken mogen voeren met enthousiaste, kritische, maar ook cynische collega’s. Om erachter te komen hoe het staat met het werkgeluk van onze collega’s en om concrete initiatieven te stimuleren, die op de werkvloer positief bijdragen aan de prestaties en het geluk van medewerkers. De twee meest gestelde vragen aan mij? “Wat betekent werkgeluk?” en: “wat doe jij dan als Chief Happiness Officer voor de medewerkers van de gemeente Amsterdam?”

Met trots en plezier deel ik daarom hier graag mijn kijk op werkgeluk. Mijn motto: “Iedereen heeft recht op werkgeluk!” In de basis is werkgeluk een subjectief gevoel van geluk dat je krijgt door je werk. Je kunt bewust nagaan of je dat gevoel ervaart door even stil te staan bij jezelf, je af te vragen of je betekenisvol werk doet, of je dagelijks in verbinding staat met je collega’s, of je voldoening haalt uit het werk, je talenten kunt inzetten en of je dagelijks met plezier naar het werk komt. Zelf doe ik dat ook, en ik heb ontdekt dat mijn werk enorm bijdraagt aan mijn passie en bevlogenheid!

Een ander belangrijk inzicht dat ik graag wil delen is dat je als medewerker zelf eigenaar bent van je eigen geluk. Werkgeluk maak je zelf! Dat vraagt durf en lef, want je zult keuzes moeten maken. Maar de werkgever helpt ook mee. Je kunt bijvoorbeeld in september meedoen aan de Week van het Werkgeluk. Aan het eind van het eerste artikel lees je daar meer over. Verder staat deze editie natuurlijk bol van het werkgeluk. Van tevreden naar betrokken naar gelukkige medewerkers…dat lees je terug in de mooie verhalen van onze bevlogen collega’s.

Veel leesplezier gewenst.