Het is nu vanzelfsprekend: je vakantiegeld krijg je in mei en je eindejaarsuitkering in december. Maar dit gaat veranderen. Jij bepaalt. Zou je niet veel liever elke maand een beetje ontvangen? Of een groot bedrag in september? Of tussentijds meer verlof kopen? Dat kan vanaf januari 2017 met het individueel keuzebudget.

Modernere arbeidsvoorwaarden

Jelte van der Burg is projectleider voor het invoeren van het individueel keuzebudget in de gemeente Amsterdam. We vragen hem wat het precies inhoudt en wat het voor medewerkers betekent.

Jelte: "Het individueel keuzebudget bouw je per maand geleidelijk op en is een vrij besteedbaar budget. Waar je vroeger moest wachten tot je het geld ontving op vaste tijden, krijg je nu zelf veel meer regie. Je mag vanaf januari 2017 zelf bepalen wat je met dat geld wilt doen en wanneer je het wilt ontvangen. Daardoor heb je als medewerker meer keuzevrijheid en ben je zelf aan zet."

Zelf aan de knoppen

"Straks kan je in Mijn Personeelsnet zelf aangeven wat je wilt. Elke maand een bedrag laten uitbetalen, of een groot bedrag in mei of in een andere maand. Of je individueel keuzebudget inzetten voor extra verlof of het opbouwen van extra ABP-pensioen. Of het budget inzetten voor het belastingvoordeel voor een opleiding of contributie aan een vakbond. Of een combinatie van dingen. Als je budget maar toereikend is; je kunt niet ´op krediet´ verlofdagen kopen. Wie extra verlof bijkoopt, raden we wel aan om op tijd met de leidinggevende te overleggen wanneer je die uren dan opneemt."

Cao-akkoord voor alle gemeenten

"Het individueel keuzebudget is onderdeel van een cao-akkoord en wordt landelijk uitgerold voor alle gemeenten. Een modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Ons projectteam werkt nu hard aan het inrichten van die omgeving binnen Mijn Personeelsnet. Wij vertalen de regelgeving door naar de opties die je straks kunt kiezen."

Eigentijds werkgeverschap

"Het individueel keuzebudget past helemaal in de Amsterdamse gedachte van eigentijds werkgeverschap. We begrijpen dat het even ingewikkeld kan zijn wat het nu allemaal precies is en hoe het werkt. In november lanceren we een speciale intranetpagina over het individueel keuzebudget en gaan we bijvoorbeeld bij stadsdelen langs om presentaties te geven aan collega´s in de buitendienst die niet of nauwelijks met computers werken."

Het individueel keuzebudget komt eraan

"Waar ik trots op ben is dat in ons projectteam collega’s uit verschillende disciplines zitten die vol toewijding het individueel keuzebudget succesvol inrichten. Onder andere ICT´ers, procesmedewerkers, communicatieadviseurs, P&O adviseurs. Wij hebben er zin in, het individueel keuzebudget komt eraan: Zelf beslissen over je eigen geld!"

Individueel keuzebudget

Je ontvangt nu in mei je vakantiegeld en in december je eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Vanaf 1 januari 2017 organiseren we het systeem voor deze extra inkomsten op een andere manier.

De verschillende regelingen voegen we samen tot een zogeheten individueel keuzebudget. Met dat bedrag kun jij zelf keuzes maken die passen bij jouw levensfase en wensen. Die keuzes geef je na 1 januari 2017 zelf aan in Mijn Personeelsnet.

Wie krijgt een individueel keuzebudget?

Het individueel keuzebudget komt er alleen voor de medewerkers die op alle vier de bovenstaande bronnen recht hebben. Het individueel keuzebudget geldt dus niet voor uitzendkrachten, stagiairs, externe medewerkers, BABS'ers (Buitengewoon Ambtenaar van de Burgelijke Stand) en oproepkrachten.

Wat kun je met je individueel keuzebudget?

Je kunt jouw individueel keuzebudget inzetten voor één of meer van deze doelen:

• Laten uitbetalen wanneer jij dat wilt (voor zover je op dat moment hebt opgespaard);

• een opleiding betalen met belastingvoordeel;

• gebruiken voor opbouw van extra pensioen ABP;

• vakbondscontributie betalen met belastingvoordeel;

• extra verlofuren kopen (een fulltimer mag maximaal 144 uur per jaar bijkopen, mits het saldo toereikend is).

Wat gebeurt er als ik geen keuzes aangeef in Mijn Personeelsnet?

Als je geen keuzes aangeeft, ontvang je natuurlijk wel waar je recht op hebt naast je reguliere salaris:

• In mei 2017 ontvang je jouw vakantiegeld 2016 (als je in dienst was vanaf juni of later in 2016). Dit is eenmalig en is je vakantiegeld wat je van juni t/m december 2016 hebt opgebouwd.

• En in december 2017 ontvang je 16,3 procent van je jaarsalaris. Je krijgt 14,4 verlofuren* minder (bij fulltime) dan je gewend was.

• Vanaf 2018: 14,4 verlofuren* minder (bij fulltime) dan je in 2016 gewend was. Je individueel keuzebudget à 16,3 procent van je jaarsalaris ontvang je in december.

Wil je het anders? Neem regie en vul na 1 januari in Mijn Personeelsnet jouw keuzes in.

* Let op: 14,4 verlofuren (bij fulltime, 36-urige werkweek) worden vanaf 2017 omgezet in geld en dat geldbedrag wordt onderdeel van je individueel keuzebudget. Dus wie gewend was 158,4 verlofuren te krijgen bij fulltime werk, krijgt nu 144 wettelijke verlofuren per jaar. Die uren kun je eventueel terugkopen.

Heeft de eenmalige extra uitkering in mei 2017 invloed op mijn huurtoeslag, zorgtoeslag of kinderopvangtoeslag?

Ja, in sommige gevallen heeft dat invloed. In 2017 is je inkomen eenmalig ongeveer 4 procent hoger (bovenop het individueel keuzebudget van 16,3 procent). Simpel gezegd komt dat doordat je in 2017 eenmalig vakantiegeld ontvangt ter waarde van ongeveer anderhalf jaar: het deel dat je in 2016 hebt opgebouwd, plus de volledige 8 procent als onderdeel van je individueel keuzebudget over 2017. Geef dit zelf goed door aan de Belastingdienst, want dit kan invloed hebben op je recht op huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag.

Wat gebeurt er met het cafetariamodel?

Het individueel keuzebudget vervangt het cafetariamodel. Het verkopen van verlofuren valt niet onder het keuzebudget. Het verkopen van verlofuren kun je apart regelen in Mijn Personeelsnet. De reiskostenvergoeding vooralsnog ook niet. Wellicht worden reiskosten later wél onderdeel van het individueel keuzebudget.

Meer informatie

Op intranet staat meer informatie, voorbeelden en 'vraag en antwoord'.