Maartje Verheul is 35 jaar en woont in Almere. Tien jaar geleden begon ze als uitzendkracht aan haar loopbaan bij de gemeente. Na de training Baas in eigen loopbaan doet ze - gesteund door haar leidinggevende - mee aan het High Impact Potentials Programma. Een programma dat Maartje ervaring laat opdoen met leidinggeven, haar talent.

Maartje: “Ik ben teamleider ondersteuning en verhuur bij Sportpunt (Sport & Bos). We zijn hét voorportaal waar Amsterdammers met al hun vragen over sport terecht kunnen. Bijvoorbeeld ‘waar kun je sporten?’, ‘welke sporten zijn er voor mijn kind?’, maar ook: ‘mijn kind is zijn zwembroek kwijt’. We verhuren sportaccommodaties in de stad met alles wat daarbij hoort, zoals planning, facturatie en klachtafhandeling.”

Doorontwikkelen richting leidinggeven

“Tien jaar geleden voerde ik als uitzendkracht coördinerende taken uit waar ik veel plezier aan beleefde. Ik koos voor een beleidsfunctie, maar jaren later begon het te kriebelen. De afgelopen twee jaar heb ik verschillende functies gehad die niet aansloten bij wat ik wilde. Ik besloot gedegen te gaan onderzoeken wat mijn talent is. Een loopbaancoach hielp me hierbij en raadde de training Baas in eigen loopbaan aan. Een goede training als je zoekende bent, vooral omdat ze gebruik maken van de faciliteiten die de gemeente biedt. Ik weet nu dat ik dichterbij de uitvoering wil staan en samen met anderen iets wil neerzetten. Dat coördineren van toen wil ik graag doorontwikkelen richting leidinggeven.”

‘Hoe het er na dit traject uitziet, weet ik nog niet’

High Impact Potentials

“Ik doe mee aan het High Impact Potentials Programma (HIPP), onderdeel van Leiderschap voor 1Amsterdam. Via HIPP doe ik mijn eerste ervaring op met leidinggeven, bij het Sportpunt. Hiervoor was ik beleidsadviseur Sport & Bos. Mijn manager las de oproep om kandidaten voor te dragen voor het programma. Vanuit de afdeling Beleid krijg ik alle medewerking om dit traject te volgen, ik zit er voltijds in. We hebben net de kick-offdagen achter de rug en het traject duurt tot mei 2019. Ik ben in ieder geval tot oktober 2019 actief als teamleider bij het Sportpunt. Hoe het er na dit traject uitziet, weet ik nog niet.”

Ervarend leren

“Ik zit in een groep met collega’s uit diverse vakgebieden. We leren met en van elkaar. Het is leuk en spannend! De leercoaches, één van de gemeente en één externe, durven outside the box te gaan om jouw leiderschapskwaliteiten naar boven te halen. En het mooie van het programma, je kunt je individuele leerdoelen direct in de praktijk brengen. Dat maakt het ervarend leren. Wat ik lastig vind is het bewust blijven toepassen. Als teamleider beland je snel in de waan van de dag.”

‘Als je als medewerker iets wil, maak dit altijd bespreekbaar’

‘Dat neem ik zelf zeker mee als leidinggevende’

“Ik wil bijdragen aan een meer open cultuur. Van mij mag de communicatie binnen de gemeente scherper en opener. Vat dat niet op als kritiek, maar doe er je voordeel mee om je werk te verbeteren en ten gunste van je eigen ontwikkeling. Uiteindelijk doen we alles om die Amsterdammer beter te bedienen. Overigens, als je als medewerker iets wil, maak dit altijd bespreekbaar. Mijn ervaring is dat de organisatie bereid is mee te denken en te werken, zolang dit ook past in het organisatie- en afdelingsbelang. Dat neem ik zelf zeker mee als leidinggevende.”