Margareta Heis (61) volgde de training Nieuwe Energie 49+. Zij heeft veel inspiratie opgedaan om met plezier te blijven werken de komende jaren.

Margareta: “Samen met twee collega’s adviseer ik het gemeentebestuur over havenzaken. Heel afwisselend werk. We adviseren onder meer over de economische functie van de haven en over duurzaamheid.”

Irritaties

“Sinds de reorganisatie in 2015 werkte ik als Wob-coördinator (Wet openbaarheid van bestuur, red.) bij Economische Zaken en Gemeentelijk Vastgoed. Op zeker moment dacht ik: wil ik dit werk de komende vijf jaar nog blijven doen? Ik deed mijn werk met bevlogenheid, maar ik ergerde me vaak, bijvoorbeeld aan de stroperigheid. Ik merkte dat ik mijn collega’s ook last bezorgde met mijn irritaties. Toen ik me oriënteerde op een nieuwe loopbaanstap kwam ik op intranet de training Nieuwe Energie 49+ tegen. Wat goed dat de gemeente dit doet voor zijn medewerkers, dacht ik. ‘Nieuwe inspiratie en handvatten om met positieve energie aan het werk te blijven’, stond erbij. Dat was net wat ik nodig had.”

Enorme opkikker

“Het intakegesprek met Ireen Vervoort, één van de trainers, gaf me al een oppepper. Kort daarop waagde ik de stap om te solliciteren op een heel andere functie. De inzichten uit de training, die inmiddels was begonnen, heb ik gebruikt om me positief voor te bereiden op de twee sollicitatiegesprekken. En ik ben trots op het resultaat. Uit een groep sollicitanten, ook jongeren, werd ík geselecteerd en aangenomen. Juist vanwege mijn lange werkervaring en enthousiasme. Dat gaf me een enorme opkikker. Ik tel nog mee!”

‘We kijken vanuit een nieuw perspectief, met waardering voor de toegevoegde waarde van oudere werknemers’

Alles komt weer boven

“Wat geeft je energie? Wat zijn energievreters? Deze vragen komen telkens terug tijdens de acht bijeenkomsten van de training. Elke bijeenkomst heeft een eigen thema. Dit is echt een training op maat, die heel goed past bij werknemers in een latere fase van hun loopbaan. Het leuke is: alle kennis uit vroegere trainingen en opleidingen wordt in deze training weer opgefrist. Alles komt weer boven: persoonlijke effectiviteit, presenteren, omgaan met je omgeving, persoonlijke uitstraling. Maar we kijken er nu vanuit een nieuw perspectief naar: met waardering voor de toegevoegde waarde van oudere werknemers.”

Zoeken naar het vuurtje

“Elke dag met plezier en voldoening naar mijn werk gaan en mijn bijdrage leveren aan Amsterdam. Dat is het doel dat ik voor de training heb geformuleerd. Samen met de andere deelnemers onderzoeken we waar ieders vuurtje van gaat branden. Dan moet je niet denken aan wereldschokkende zaken, eerder aan kleine dingen. Zoals een compliment krijgen voor heldere notulen of een presentatie.”

‘Het is beslist geen therapie, maar het werkt wel therapeutisch’

“Alles gaat heel plezierig. We bespreken casussen en werken veel in groepjes. De sfeer is open en vertrouwelijk. We leren veel van elkaar. Je leert ook heel concreet wanneer je energie weglekt. Het is beslist geen therapie, maar het werkt wel therapeutisch. Zoveel enthousiasme en nieuwe inzichten als het losmaakt bij iedereen!

Dankzij de training weet ik heel scherp waar ik energie van krijg, en welke taken daarbij passen. Mijn nieuwe functie blijkt goed te passen bij mijn specifieke talenten. Ik houd ervan om mijn teamleden te ondersteunen. Vragen van externen of van raadsleden beantwoorden; juridische dossiers doorspitten, de secretaristaken van het Accountteam Haven, ik doe het allemaal met veel plezier.”

Trots en tevreden

“Ik ben trots en tevreden dat ik er mag zijn en net zoveel waarde heb als twintigers en veertigers. Ik heb een prachtig blauw telefoonhoesje met pauwafbeeldingen gekocht om me daaraan te herinneren.

Vier van de twaalf deelnemers hebben nieuw werk gevonden. En het leuke is, we houden contact met elkaar, ook buiten de training.”