Medewerkerswaarderingsonderzoek 2017: Vul hem in!
Bekijk
de video
Op 8 mei 2017 start voor de derde keer het gemeentebreed Medewerkerswaarderingsonderzoek (MWO): hét instrument dat gemeentebreed wordt ingezet om de werkbeleving van alle medewerkers te meten. Hoe kijken medewerkers naar de gemeente Amsterdam als werkgever? Waar kunnen verbeteringen worden doorgevoerd? Hebben medewerkers nog plezier in het werk? Vragen die ook dit keer weer beantwoord worden in het MWO.
Jessica Peters-Hondelink
Bureau Interim & Advies
Weet je nog wat er de vorige keren uit het MWO kwam, en hoe die resultaten werden opgepakt? Lees hieronder twee ervaringsverhalen:
Bureau Interim & Advies
Hoe zit het met de waardering van de organisatie richting de medewerker en het management? Op basis waarvan gebeurt dat? Jessica Peters-Hondelink is duidelijk: “Waardeer je collega’s zichtbaar op basis van de kernwaarden en organisatieprincipes waar we als organisatie voor staan en leef deze voor. Een organisatie krijgt niet wat ze ambieert, maar wat ze beloont en laat zien in concreet gedrag. Aan de ene kant willen we als organisatie sturen op harde resultaten, zowel richting het management als richting de politiek. Aan de andere kant sturen onze organisatieprincipes ook op de zachte kant. We mogen fouten maken, we leren dagelijks en we vertrouwen op elkaars vakmanschap. In de praktijk schuurt dit soms, zeker als je onder een vergrootglas staat.”
Wil je weten hoe Bureau Interim & Advies hiermee omgaat? Lees dan het volledige interview op intranet.
Nezima Noermohamed Handhaving en Toezicht
Handhaving en Toezicht
Handhaving en Toezicht scoorde in het MWO 2016 hoger ten opzichte van een jaar eerder op het gebied van werkplezier en prestaties. Medewerkers voelden zich meer gewaardeerd, gingen met meer plezier naar het werk en waren trotser op het werk dat zij doen voor Amsterdam. Er kwam wel ook een zorgpunt uit het MWO, namelijk de sociale veiligheid op de werkvloer. Deze bleef achter ten opzichte van 2015. Ruim 30% van de collega’s kreeg te maken met ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie of verbaal geweld.
Nezima: “Het was bij ons niet gebruikelijk om elkaar in een teamoverleg aan te spreken. We hadden toch een bepaalde vastgeroeste manier van overleggen, waar je als medewerker niet tussen kon komen. Het waren elke keer dezelfde collega’s die het hoogste woord hadden. Collega’s werden met regelmaat bespot en uitgelachen. Dat is geen fijne werksfeer om in te werken. Maar gelukkig kwam er verandering in.”
Wil je weten hoe zij dit bij Handhaving en Toezicht aanpakten? Lees dan het volledige interview op intranet.
Op 8 mei ontvang je (weer) een email met een link naar het medewerkwaarderingsonderzoek. Vul hem in!
