Magazine voor 1Amsterdam • Nummer 1 • Februari 2020 • Pagina 6
Inhoud
TEAMGEVOEL
Vlnr: bovenste rij: Ronald Koen, Seher Inan, Hafsa Chaara, Samira el Madani, Annelies Spork, Claudia Heller, Simon Spiekerman
Onderste rij: Iman Biesheuvel, Valerie Williams, Ivo Schrijvers, Djura Baard | Foto Richard Mouw
Dynamische duurzaamheid
House of Skills, voor een leven lang ontwikkelen
Samira
Valerie
Ivo
De arbeidsmarkt verandert snel. Eén werkgever voor je hele werkende leven komt steeds minder voor. House of Skills ontwikkelt producten en diensten voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam. Hun insteek? Een meer op vaardigheden (skills) gerichte arbeidsmarkt. Vraag en aanbod sluiten zo beter op elkaar aan.
Sinds juni 2019 kun je op De Werkvloer van House of Skills terecht voor een gratis loopbaangesprek. Ze zijn gevestigd op de eerste verdieping van de Centrale Openbare Bibliotheek Amsterdam (OBA). Hier laat House of Skills zien hoe belangrijk een leven lang ontwikkelen is voor iedereen. Ook is een pop-up geopend in de OBA Zuidoost en zijn er plannen voor nieuwe locaties, onder andere in Nieuw-West.
Foto Richard Mouw
‘Je hebt elkaar nodig’
Samira el Madani is de communicatiemedewerker van House of Skills.
“Ik ben vooral bezig geweest met de organisatie van het team. Sinds een aantal maanden werk ik als communicatiemedewerker. Ik vertel graag over al het moois dat House of Skills doet. Dat is mijn bijdrage aan het team.
Werkenden en werkzoekenden die zich willen ontwikkelen, iets anders willen maar niet weten wat, iedereen is hier welkom. Je kunt je aanmelden via de website voor een gratis loopbaangesprek met een loopbaancoach.
Het is verfrissend om met andere partijen te werken, zoals werkgevers, onderwijsinstellingen en andere gemeenten. Samenwerking is waar het om draait, je hebt elkaar nodig. De mismatch op de arbeidsmarkt is wat ons drijft. Er zijn nog veel mensen op zoek naar werk, het lukt ze maar niet om een baan te vinden. Wij gaan in gesprek met werkgevers en proberen ze te overtuigen niet in standaard vacatureteksten te denken. We vragen: ‘Wat voor persoon heb je nodig, wat moet hij of zij kunnen?’
Trots ben ik op de pilots die we gedraaid hebben. Bijvoorbeeld met apothekersassistenten en met projecten op Schiphol.”
Foto Richard Mouw
‘Het teamgevoel laat zich omschrijven als een warm bad’
Valerie Williams is managementassistent bij House of Skills.
“Ik beheer voornamelijk de agenda van de programmadirecteur en ik organiseer bijeenkomsten en rondleidingen op De Werkvloer. Het teamgevoel laat zich omschrijven als een warm bad. Bijzonder, want het team bestaat uit collega’s van verschillende organisaties, maar je beschouwt iedereen als collega. We zijn de hele dag met elkaar aan de slag en we lunchen altijd samen.
Met veel interesse volg ik de ontwikkeling van De Paskamer, een online tool. Deze tool geeft je antwoord op de vragen: welk beroep past bij jou en bij welke werkgevers kun je terecht? Onze loopbaancoaches helpen je na te denken over wat je allemaal kunt. Niet alleen op basis van diploma, maar op basis van wie je bent en wat jouw mogelijkheden zijn. Wat zijn je skills? Vroeger werd je brandweerman en was je voorbereid op je taak. Er is nu veel meer keus qua beroepen. De vraag vanuit de arbeidsmarkt is continu in verandering. We werken dan ook vanuit de gedachte van ‘een leven lang ontwikkelen’.
Trots ben ik op het diner-pensant in het Zaantheater dat we dit jaar organiseerden. Zo’n 150 aanwezigen hebben aan tafel vraagstellingen uitgewerkt over de arbeidsmarkt en maatschappelijke thema’s. Hier is de basis gelegd voor nauwere samenwerking.”
Foto Richard Mouw
‘Dit team heeft een ontzettend energieke dynamiek’
Ivo Schrijvers werkt als netwerkmanager voor House of Skills.
“Het programma House of Skills heeft als werkgebied de hele Metropoolregio Amsterdam. Want de arbeidsmarkt houdt zich niet aan stadsgrenzen. Vanuit de regio Flevoland ben ik gedetacheerd bij het programma. Als netwerkmanager ben ik een verbinder tussen verschillende partijen in de metropoolregio, waaronder brancheverenigingen, fondsen, werkgevers, onderwijs en gemeenten. Met hen bouw ik aan een stevig netwerk. House of Skills ontwikkelt verschillende producten die ik inzet in mijn werkgebied.
Daarnaast ben ik aanjager van initiatieven en pilots, zoals die van ROC Nova. Zij hebben een kort modulair opleidingsprogramma ontwikkeld om monteurs van zonnepanelen op te leiden. Ook andere opleidingen worden verkort aangeboden, zoals voor de sector onderwijs. Zo worden deze opleidingen interessanter voor zij-instromers.
Na 2020 streven we naar verduurzaming van House of Skills. We zien diverse landelijke activiteiten ontstaan waar we graag bij aansluiten.
Ik ben trots op de diversiteit en de pioniersgeest van ons team. We komen uit heel verschillende organisaties, onder ons zijn wetenschappers, uitvoerders en ambtenaren. Alle teamleden delen de ambitie en de uitdaging waar het programma voor staat. Een ontzettend energieke dynamiek. Dat geeft veel energie terug.”
Meer lezen over House of Skills?
Voor meer informatie kun je terecht op de website van House of Skills.
