September 2018
Juni 2018
April 2018
Maart 2018
December 2017
Oktober 2017
September 2017
Juli 2017
Mei 2017
Maart 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juli 2016
Archief
Reacties kun je mailen naar
redactie@1.amsterdam.nl
Copyright
Overname van inhoud uit het Magazine voor 1Amsterdam is niet toegestaan, tenzij met schriftelijke toestemming van de hoofdredactie. Delen mag alleen met bronverwijzing naar ‘Magazine voor 1Amsterdam – uitgave voor medewerkers’.
Redactie:
Sebas van der Sangen (hoofdredactie)
Stella Marcé (eindredactie)
Martine Mulder-Douwes (coördinatie)
Violet Rouwhorst
Tekstschrijvers:
Cécile Obertop
Emmeke van der Laan
Ingrid Breed
Kees Neefjes
Magda Jobses
Stella Marcé
Wil Rutten
Fotografen:
Alphons Nieuwenhuis
George Maas
Marco Keyzer
Marlise Steeman
Renata Chede
Richard Mouw
Sanne Couprie
Tom Feenstra
Realisatie en vormgeving:
movementonline.nl
Illustratie:
www.paulvanelk.amsterdam (Gemeenstecabaret)
Aan dit nummer werkten mee:
Alberto Aramaké
Anneke Takkenberg
Anne-Lynn Dietz
Annemieke Redeker
Babet Klooster
Bas Ritzervelt
Bianca Vermeij
Bryon Marengo
Cécile Loreen
Chakir el Mouzaghbati
Eric Gieltjes
Erwin Leydekkers
Esther Klaassen
Farid Dilrosun
Felice Smeets
Gerard Oostenga (in memoriam)
Hamza Sefiani
Harry Stork
Jamila Tahiri
Jan Benjamens
Janna Koops
Jolanda Kanteman
Karin Jaspers
Laura Buonomo
Maaike Jongerius
Marcel Arends
Marcel Kortekaas
Mario Soriano
Milko Baars
Mirjam Roelfsema
Onno Lefevere
Patrick Kohinor
Peter Schuitmaker
Ramon Ramdin
Raymond Weijand
Ricardo Fyeet
Rob van Bork
Robbie Dumfries
Robert Wichink
Saffira Kerster
Terry Mossing Holsteijn
Vera Vaartjes
Yavuz Kurt
Colofon
Colofon
Archief
Inhoud
Mijn plek
Vakvrouw
MWO
1achterop
In de buurt
Op stap met
Voorwoord
Rembrandtplein
Antifraude
GMT en trainees
Cover
‘Grenzen verleggen’
Sara Sheikhi, projectleider traineeship voor statushouders
(Young Professionals Programma voor Statushouders)
Voorwoord
Als vluchteling ben je per definitie grensverleggend. Je verlegt fysieke, emotionele en culturele grenzen. Een nieuw land, huis, gewoontes en taal zorgen ervoor dat je jouw oude kaders moet loslaten en nieuwe eigen moet maken. Dit gaat niet van de een op de andere dag en ook niet zonder enige hulp. Bovendien is het maar de vraag of al deze nieuwe kaders beter zijn dan de oude. We kunnen dus veel van elkaar leren.
Met dit in het achterhoofd hebben wij het afgelopen half jaar hard gewerkt aan het bouwen van het Young Professionals Programma voor Statushouders (YPPS). Een op maat gemaakt traineeship, waarbij de combinatie van leren en werken centraal staat. Naast collega’s van de Traineepoolorganisatie zat ook Loay Alaswadi in ons projectteam. Loay is een statushouder uit Yemen. Mede door hem is dit programma niet alleen voor, maar ook door statushouders gemaakt. De 14 YPPS trainees zijn inmiddels vol goede moed gestart en als projectleider maak ik mij in ieder geval hard voor de wederkerigheid. Ik ben benieuwd welke grenzen wij samen zullen verleggen.
In 2014 startte ik als trainee bij de gemeente. Mijn 2e opdracht was bij het programmateam Gebiedsgericht werken. Sindsdien is het gebiedsgericht werken stedelijk uitgerold, maar nog altijd zijn er collega´s die zich geen beeld kunnen vormen van een gebiedsteam of van wat een gebiedsmakelaar doet. Om die reden kan ik het filmpje met collega Gracia Clijdesdale van harte aanbevelen. Niet alleen weet ze goed uit te leggen wat haar werk als gebiedsmakelaar inhoudt, ik vind het ook fantastisch om te zien hoe de mensen in de buurt haar zo goed weten te vinden en haar (werk) ook waarderen.
Collega Dorine Verdurmen vertelt in deze editie over Meldpunt Zorg en Woonoverlast. Dat dit onderwerp ook onder nieuwkomers leeft, bleek deze week toen de nieuwe trainees door middel van Serious Gaming (onder leiding van collega Dennis Pol) uitleg kregen over de gemeentelijke organisatie. Dat was uiteraard al een opgave an sich, maar de integrale aanpak en vooral de ervaring dat overlastmeldingen vaak ook zorgmeldingen zijn, is denk ik iets waar veel van ons niet altijd bij stil staan. De moeite waard om te lezen dus!
Verder lees ik dat het medewerkerswaarderingsonderzoek er weer aankomt. Goed dat we een keer per jaar vanuit alle lagen van de organisatie kunnen laten horen hoe we de organisatie ervaren, waar we blij mee zijn en wat beter moet. Om daarna natuurlijk ook echt met die resultaten aan de slag te gaan. Ik doe mee!