‘Dit is de kans om iets totaal anders te gaan doen’

Marianne van Dam werkte als teamleider bij de IND. Bij een reorganisatie werd haar functie opgeheven. Zij besloot het roer om te gooien en volgde haar hart. Via Grenzeloos Werken doet zij nu ervaring op bij de Amsterdamse School.

Marianne: “Toen mijn functie verviel kon ik allerlei trainingen volgen. En ik kreeg een loopbaancoach. Ik dacht: dit is de kans om iets totaal anders te gaan doen. Ik onderzocht met mijn coach wat mijn sterke kanten zijn en waar mijn hart ligt. Al snel kwamen we terecht bij leren en ontwikkelen.”

‘Ik kon beginnen op een leerplek’

“Om te beginnen heb ik een opleiding tot HRD-adviseur (Human Resources & Development) gedaan. Daarna wilde ik werkervaring opdoen, maar niet bij de IND. Mijn loopbaancoach heeft mijn cv toen bij de matchingsbijeenkomst van Grenzeloos Werken ingebracht. Niet lang daarna kreeg ik een netwerkgesprek bij de Amsterdamse School. Het was een ontzettend leuk gesprek. Ik mocht komen, dat was zo gaaf! Mijn leidinggevende ging akkoord met de detachering. Ik kon beginnen op een leerplek. Nu doe ik volledig mee.”

’Je kunt altijd terug naar het vertrouwde nest’

“Met Grenzeloos Werken kun je op een veilige manier kennismaken met een andere organisatie. Je kunt altijd terug naar het vertrouwde nest. Bij de IND ben ik ooit als stagiair begonnen, die organisatie voelt als een warm bad. Bij de Amsterdamse School voel ik me inmiddels ook helemaal thuis. Ze hebben me snel meegenomen in het werk en ze stellen vertrouwen in mij. Ik ben heel dankbaar voor deze prachtige kans. Ik heb nu meer kennis, een ruimere blik en een groter netwerk. De drempel om een overstap naar een andere werkgever te maken, is nu een stuk lager.”

‘Ik krijg er veel energie van’

Marjon Pluimers werkt sinds 1994 in verschillende functies bij de gemeente Amsterdam. Bijvoorbeeld als directeur Strategie en beleid en programmasturing bij stadsdeel Zuidoost en als programmamanager voor de implementatie van de herziening van het bestuurlijk stelsel bij de stadsdelen. Marjon wilde graag werkervaring opdoen buiten de gemeente en is nu manager bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

Marjon: “Mensen werken niet meer hun hele leven in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. Binnen de organisatie kun je natuurlijk van functie wisselen, maar je wint heel veel als dat ook daarbuiten kan. Kennis van buiten geeft nieuwe impulsen aan je eigen organisatie.”

‘Die wederkerigheid pakt me enorm’

“De kans om tijdelijk programmamanager bij de IND te worden, greep ik met beide handen aan. De IND heeft een maatschappelijke en politieke opgave die voortdurend verandert. Dat vraagt om een wendbare organisatie. Medewerkers en organisatie zijn daar samen verantwoordelijk voor. Die wederkerigheid pakt mij enorm. Ik zie dat het ook echt werkt, het zijn geen loze woorden. Medewerkers krijgen een ontwikkelcontract waarmee ze hun talenten en vaardigheden maximaal kunnen ontplooien, met daarbij de opgave van de IND voor ogen. Je moet daarvoor wel de hele organisatie omturnen. Je moet bijvoorbeeld een streefcijfer voor flexibiliteit opnemen in de jaarplannen en in de gesprekscyclus. Hoe stel je prioriteiten en hoe monitor je? Het MT werkt daar heel gestructureerd aan. Je moet er met z’n allen in geloven en eraan willen werken. Ik vind het een voorrecht om daaraan mee te werken.”

Flexibel blijven

“Ik wil in mijn verdere loopbaan flexibel blijven, ik krijg daar veel energie van. Ik breng iets bij de IND en ik krijg iets terug. Dat neem ik mee naar Amsterdam, dat is een enorme verrijking. In Amsterdam zijn we nog niet zo bezig met de relatie tussen wederkerigheid en wendbaarheid. Daar wil ik een ambassadeur voor zijn.”

‘Ik kreeg een ervaren kracht’

Ellen Sebregts maakte graag gebruik van de diensten van een ervaren kracht via Grenzeloos Werken.

Ellen: “Ik was communicatiestrateeg voor de clusterstaf Dienstverlening en Informatie. In die functie denk je mee, geef je strategisch advies, ben je aan het verbinden en netwerken, maar aan uitvoeren kom je niet toe. En intussen moest er bijvoorbeeld wel een nieuwsbrief of vlog komen.”

Via Grenzeloos werken kreeg Ellen een ervaren kracht. Marije werkte als communicatieadviseur bij het ministerie van Infrastructuur en Milieu en wilde graag bij een andere organisatie haar werkervaring verbreden. Ze wilde vooral meer schrijven. Ellen: “Ik kon haar daar goed bij begeleiden, het was een perfecte match. Marije is een heel goede schrijver die goed kon inspelen op wat ik nodig had. Tijdens haar detachering had ik de tijd om een structurele oplossing te vinden. Ik vind Grenzeloos Werken een heel goed initiatief. Het is mooi dat overheidsorganisaties medewerkers aan elkaar kunnen uitlenen. Daar hebben alle partijen baat bij.”

Hoe werkt het?

Bij Grenzeloos Werken meld je je aan bij een loopbaanadviseur die voor je gaat bemiddelen. RegioFlexWerk is een online platform voor vraag en aanbod waar je detacheringklussen vindt en vooral zelf aan zet bent.
Een detachering via Grenzeloos Werken of RegioFlexWerk duurt maximaal een jaar.
Daarna ga je weer aan het werk bij je eigen organisatie. Er verandert niets aan je rechtspositie bij de gemeente Amsterdam. Als je met je manager heldere afspraken hebt gemaakt over je tijdelijke afwezigheid, staat niets jouw detachering in de weg.

Grenzeloos werken!

Heb je een concreet beeld van wat je graag wilt? Meld je dan aan voor Grenzeloos Werken bij Tancha van Dijk van het Mobiliteitscentrum (T.vanDijk@amsterdam.nl of 06 5362 4054). Zij bespreekt de mogelijkheden met jou. Daarna kan zij jou voorstellen tijdens de matchingsbijeenkomst van personeelsadviseurs van de aangesloten overheidsinstellingen.

RegioFlexWerk

Je kunt detacheringsklussen vinden op de site van RegioFlexWerk. Je ziet dan welke vacatures er zijn en kunt er meteen op reageren. Als je een profiel aanmaakt, kunnen werkgevers jou ook vinden als ze een tijdelijke medewerker zoeken.

Meer informatie

• Intranet

• Tamtam

• Regioflexwerk