September 2018
Juni 2018
April 2018
Maart 2018
December 2017
Oktober 2017
September 2017
Juli 2017
Mei 2017
Maart 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juli 2016
Archief
Mail de redactie:
redactie@1.amsterdam.nl
Copyright
Overname van inhoud uit het Magazine voor 1Amsterdam is niet toegestaan, tenzij met schriftelijke toestemming van de hoofdredactie. Delen mag alleen met bronvermelding: 'Magazine voor 1Amsterdam, uitgave voor medewerkers'.
Redactie:
Sebas van der Sangen (hoofdredactie)
Stella Marcé (eindredactie)
Martine Mulder-Douwes (coördinatie)
Violet Rouwhorst
Tekst:
Aldert Bergstra
Emmeke van der Laan
Magda Jobses
Mireille Ollivieira
Richard Mouw
Rob Beentjes
Stella Marcé
Foto's:
Alphons Nieuwenhuis
Edwin van Eis
George Maas
Marco Keyzer
Renata Chede
Richard Mouw
Sanne Couprie
Realisatie en vormgeving:
movementonline.nl
Film:
jktv.nl
Aan dit nummer werkten mee:
Björn Raven
Cynthia Akkerman
Diana Landveld
Dirk van der Woude
Fatemah Hegab
Janelle Sallons
Jerney Beukeboom
Jolanda Kanteman
Khalid Taoufik
Lara Kusters
Mariska Bogaart
Mieneke van der Jagt
Monique Franken
Paul Brouwer
Peter Schoonderbeek
Rasha Zrek
Sabine Wanmaker
Saloua Yahyaoui
Sara Sheikhi
Sofie Sloot
Soufian Naanaa
Soumicha Aabouz
Stefanie Schenk
Widad Habbani
Willem Ravestein
Yardena Shitrit
Yuki Tol
Zita Ngizwenayo
Colofon
Colofon
Archief
Inhoud
Op pad met Monique Franken
Vijf vragen aan Yardena Shitrit
Mijn collega & ik
1Achterop
Zo maken zij het verschil
Amsterdammers over het Jongerenpunt
Voorwoord
Inhoud
Leren & ontwikkelen
Cover
Mijn collega
en ik
&
Björn
Rasha
Mijn collega
& ik
&
Rasha zocht als trainee een opdracht, Björn kwam mensen tekort voor een nieuw project. Zo kwam een mooie samenwerking tot stand.
Björn: “Ik werk als adviseur openbare ruimte bij stadsdeel Centrum, gedetacheerd vanuit het Ingenieursbureau. Een tijdje geleden zag ik op intranet een oproep: de trainees van YPPS zochten opdrachten. Wij konden wel iemand gebruiken, want we hadden net een subsidie gekregen om het centrum toegankelijker te maken voor ouderen en mindervaliden. Maar we hadden te weinig mensen. Ik heb ons project direct aangemeld. Later bleek dat Rasha ons formulier zelf uit de stapel heeft gehaald. Ze vond het een leuk project en vroeg of we kennis konden maken. Een paar weken later ontmoetten we elkaar in de nieuwe Plaza van het Stadhuis.”
Rasha: “Ik kom uit Syrië en ben nu ruim drie jaar in Nederland. Mijn man is via Turkije naar Europa gevlucht. Toen hij zeven maanden in Nederland was, konden mijn zoontje en ik ook veilig overkomen. Ik had het geluk dat ik als trainee via het Young Professionals Programma voor Statushouders (YPPS) voor de gemeente kon gaan werken. Dat was voor mij de beste manier om te integreren in de Nederlandse samenleving, want het programma stimuleerde me om actief te zijn. Het gaf mijn nieuwe leven stabiliteit, onafhankelijkheid en veiligheid. En het opende de deur naar een loopbaan die past bij mijn academische studie en ervaring.”
Björn: “Rasha ging enthousiast voor ons aan de slag. Wat me meteen opviel, is dat ze heel projectmatig werkt, systematisch en secuur. In haar eerste week kwam ze al met goede ideeën. Ze bedacht bijvoorbeeld een bordje met een rolstoelsymbool. Deze willen we ophangen bij de verbodsborden voor auto’s in gebieden die speciaal voor mindervaliden zijn ontworpen. Automobilisten begrijpen dan beter waarom ze daar niet mogen parkeren.”
Rasha: “De collega’s van de gemeente vind ik prettig om mee te werken. De mensen hier zijn geïnteresseerd in elkaar. En de leidinggevenden zijn eerlijk, ze zeggen waar het op staat. In Syrië werkte ik voor een commercieel bedrijf. Ik zat daar veel achter de computer, had weinig contact met collega’s. Hier is het gezelliger. Je vergadert samen, gaat met elkaar lunchen of borrelen.”
Björn: “Ik herken veel van mezelf in Rasha. Ik ben ook vrij perfectionistisch, en we zijn allebei Vissen van sterrenbeeld, creatief dus. Tijdens een van onze overleggen heb ik mijn Talent Management Analyse erbij gepakt. Ik kon geen enkele eigenschap van mij vinden die zij niet heeft. We lijken dus sterk op elkaar. Maar: zij komt uit een heel andere setting. Ze is niet gehinderd door onze Amsterdamse regels, heel verfrissend. In onze samenwerking is dat onze kracht. Dat is ook precies waarom we een YPPS trainee zochten.”
Rasha: “Björn is sinds april mijn begeleider bij Schoon en Heel. Hij is heel geduldig en luistert goed. Hij ziet waar ik behoefte aan heb. Ik heb soms moeite met de taal. Als ik iets niet begrijp, vraag ik door. Björn snapt dat. Hij legt het dan nog eens rustig en extra duidelijk uit.
De eerste week sprak hij Engels met me, totdat ik alles begreep. Daarna schakelde hij pas over op Nederlands. Daardoor kon ik de Nederlandse woorden in mijn hoofd aan de Engelse woorden koppelen, als een puzzel.”
Björn: “Wat ik minder leuk vind aan haar? Niets! Ze pakt dingen snel op, ik hoef alles maar één keer uit te leggen. En ze stelt goede vragen. Het enige dat ik jammer vind, is dat ze ook tijd moet vrijmaken voor trainee-opdrachten. Dat is soms schipperen.”
Rasha: “Minder leuke eigenschappen, nee, die heeft Björn echt niet. Toen mijn schoonvader in het ziekenhuis lag, kreeg ik een WhatsApp-bericht van hem: Hoe gaat het met je schoonvader? Hij is gewoon de beste collega voor mij. Een echte vriend.”
Statushouders (YPPS) is een driejarig traineeship voor hoogopgeleide statushouders. Het is een intensief programma met trainingen, begeleiding, coaching en taallessen aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast lopen de trainees stages en voeren ze werkopdrachten uit.